近日，人社部印发《技工教育“十三五”规划》，这是人社部第一个关于技工教育的五年规划。未来五年，技工将是实实在在的“金饭碗”!

　　《规划》明确提出到“十三五”末期，基本形成办学规模适合市场需求，专业结构适应产业发展，校企融合贯穿办学过程，教学改革实现工学结合，实习实训与工作岗位紧密衔接，技能人才培养层次规模与经济社会发展更加匹配，社会服务功能更加健全的现代技工教育体系。

　　国务院总理李克强在政府工作报告中明确提出要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”

　　去年12月8日，在北京召开的高技能人才座谈会上，国务院副总理马凯指出，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。

京华服装学校学生设计作品

     目前，我国中高级技工人才数量不足、缺口较大，专业技能人才整体结构不尽合理，高技能人才地区和产业分布不均衡，使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。而在服装行业当中，高级技能人才已经被企业认为是稀缺资源，无法全面满足生产需求。尤其是一线优秀技术工人的短缺,严重影响了企业的生产效率与产品质量,它不仅束缚了企业生产力提升,限制了行业发展速度,更制约了我国向高端制造业国家的转型升级。未来，服装行业最需要的是大量具有较强实践能力和创新能力的高素质实用型人才，如在设计人才上，尤以具有创新能力的资深女装设计师需求量最大，而在生产管理技术人才上高素质的制版师同样抢手。

　　因为设计、原创和自主创新是品牌和产业发展的原动力，因此有越来越多服装企业重视服装的设计、创新和研发，对各类设计师的招聘需求强劲。据调查显示，设计师类别中企业需求量排前四名的职位分别是服装设计师、橱窗设计师、陈列师、平面设计师及网站设计师。而除了设计师类别占企业招聘较大比重外，生产管理类的人才需求也大幅增长，在此类别中需求量前五名的职位分别是制版师、跟单、样衣、QC(质检)、面料采购。

　　随着国家对“工匠精神”的进一步重视，作为服装高技能人才培养的领头羊——邵阳京华服装学校，也正积极迎来新一轮的教育理念和人才培养模式的变革，探索升级转型之道，通过各方的资源整合，开设更多课程，并结合‘互联网+’、‘工业4.0’的发展态势，用直播平台、微课堂等多种育人机制，以多角度化视野和准确的定位，发挥工匠精神，培养具有高水平的设计师和技能大师，为“大众创业、万众创新”、“中国制造2025”提供人才服务与支撑。